Best practices in bedrijfsinterne loopbaanbegeleiding: een geïntegreerde aanpak
Artikel Editie 2008, nr. 1Nele Soens & Ans de VosEr valt veel te verbeteren aan de loopbaanbegeleiding binnen Vlaamse ondernemingen. Dit blijkt uit een studie van de Gent Management School en de...
View ArticleHRM in de lijn
Boekbespreking E. van Soest (2004), HRM voor de lijnmanager, Uitgeverij Boom/Lemma. F. Manders & P. Biemans (2007), HRM voor managers, Uitgeverij Boom/Lemma.Editie 2008, nr. 1Door: Willem de...
View ArticleNiets is zo praktisch als een goede theorie: wie weet dit in HRM?
Editie 2009, nr. 2Jesse Segers, Daniel Vloeberghs, Peggy de PrinsRecent Amerikaans en Nederlands onderzoek wijst op het beperkt voorkomen van HR-praktijken waarvan uitgebreid wetenschappelijk onderzoek...
View ArticleLijnmanagement verantwoordelijk voor HR-implementatie
Een uitdaging voor HRMEditie 2011, nr. 3Anna Bos-Nehles, Maarten van Riemsdijk, Jan Kees LooiseLijnmanagers spelen een cruciale rol in Human Resource Management (HRM), vooral als het gaat om de...
View ArticleEen nieuw HRM-model voor de Nederlandse Politie
Editie 2011, nr. 3Ester de Kleer & Dirk HilaridesAnders dan wat velen denken, heeft er tot op heden eigenlijk nog niet zoiets bestaan als dé Nederlandse Politie. Het ‘oude’ politiebestel vindt haar...
View ArticleOntwikkelingen in het gedachtegoed van Ulrich
Editie 2011, nr. 3Eelke PolHet werk van Dave Ulrich heeft in belangrijke mate een stempel gedrukt op de wijze waarop HRM in de afgelopen 15 jaar is gezien en is ingevuld. Een reeks van publicaties...
View ArticleDoeltreffend HRM door lijnmanagers
Caroline Gilbert, Sophie De Winne, Luc Sels Editie 2013, nr. 1Lijnmanagers hebben een belangrijke rol in het implementeren van HRM in de organisatie. In dit artikel, gebaseerd op recent...
View ArticleErik Woering & Nicole van Dartel
HRM praktijkmonitorDe alledaagse werkelijkheid van HRM – Verslag van de HRM praktijkmonitor> Van de redactie Dit artikel past als geen ander in het Tijdschrift voor HRM. Het is theoretisch goed...
View ArticleEffectiviteit van de HRM-implementatie
Een procesmodel in vier stappen. Anna Bos-Nehles en David Guest Editie 2015, nr. 3Stel je voor, een organisatie heeft een HR-beleid ontwikkeld dat aan alle eisen van de kunst voldoet: het is gebaseerd...
View ArticleOptimaal benutten van talent
De interactie tussen medewerker en leidinggevende Effectief gebruik maken van talent is binnen organisaties een actueel vraagstuk, maar het blijkt dat organisaties in de praktijk nog vaak zoeken naar...
View Article